Click to order
Cart
Сумма для пожертвований
Total: 
Из-за ограничений платформы мы можем принимать платежи только кратные 100 руб., 200 руб., 300 руб., 500 руб., 1000 руб. и 5000 руб. Для увеличения суммы нажмите + в строке Благотворительность
Ваш e-mail для получения чека
Общие сведения, правила поведения
Дата регистрации в качестве поставщика социальных услуг, режим работы
Дата регистрации 04 июня 2018 г., режим работы — круглосуточно
Сведения об органах управления и руководителе
Органы управления:
  1. Высший руководящий орган организации — общее собрание членов организации
  2. Правление организации
  3. Ревизор организации
  4. Попечительский совет
Руководитель: Председатель Правления — Витальев Александр Сергеевич
Сведения о попечительском совете
Попечительский совет образован в январе 2016 года. Состав попечительского совета:
Председатель — Андреев Владимир Владимирович

Члены совета:
  • Чистякова Инна Николаевна
  • Воронько Сергей Васильевич
  • Писарев Иван Иванович
  • Метелев Андрей
  • Курилова Ольга Сергеевна
Сведения о персональном составе работников
Председатель Правления:
Витальев Александр Сергеевич, Высшее образование, Опыт работы: 3 года, в занимаемой должности с 27.10.2015 года
Главный бухгалтер:
Гаврилова Надежда Анатольевна, Высшее образование, Опыт работы: 10 лет, в занимаемой должности с 01 октября 2008 года
Паспортист, юрист:
Баханович Ольга Павловна, Высшее образование, Опыт работы: 5 лет, в занимаемой должности с 1 апреля 2013 года
Социальный работник:
Сальникова Елена Владимировна, Среднее-техническое образование, Опыт работы: 5 лет, в занимаемой должности с января 2013 года
Социальный работник:
Корнющенко Алла Васильевна, Высшее образование, Опыт работы: 4 года, в занимаемой должности с января 2014 года
Психолог:
Разумовская Наталья Александровна, Высшее образование, Опыт работы: 4 года, в занимаемой должности с ноября 2014 года
Сведения о материально-техническом обеспечении
В собственности организации 2-х этажное здание с мансардой, жилая площадь 768,90 кв. м., земельный участок площадью 1500,00 кв. м.
В здании имеется 6 спальных помещений, детская игровая комната, пищеблок, конференц-зал, 2 душевые, 3 туалетные комнаты, прачечная, холлы, библиотека, кабинет психолога.
На территории: полисадник, детская игровая площадка, контейнер для хранения инвентаря и хозяйственных предметов.
Перечень социальных услуг по видам и формам социального обслуживания
Форма социального обслуживания — полустационарная.

Перечень услуг:
  1. Социально-бытовые:
    1. Обеспечение мягким инвентарем, согласно нормативам, утвержденным администрацией Приморского края;
    2. Предоставление в пользование мебели;
    3. Предоставление площади жилых помещений, согласно нормативам, утвержденным Администрацией Приморского края.
  2. Социально-психологические:
    1. Социально-психологический патронаж;
    2. Социально-психологическое консультирование.
Перечень социальных услуг по видам и формам социального обслуживания
Численность получателей социальных услуг:
В настоящее время в центре находятся 9 женщин, поставленных на учет, как получатели социальных услуг.
Свободные места — 3
Тарифы на социальные услуги
Правила внутреннего распорядка получателей социальных услуг
Правила поведения в ПОО СПН «Живая Надежда»

Наш центр — это временный дом для тех, у кого в жизни случился сложный период. И это дом, в котором всегда живут дети. Пожалуйста не забывайте об этом.
Цель нашего центра — сохранить ребенка в семье, помочь выстроить гармоничные родительско-детские отношения, помочь маме изменить свою жизненную ситуацию для дальнейшей независимой и самостоятельной жизни совместно с ребенком.
Иногда кажется, что правила — это лишние ограничения. Как показывает опыт, они помогают избежать очень многих недоразумений и проблем. Мы принимаем эти правила, чтобы все чувствовали себя здесь комфортно и безопасно.

Условия приема и проживания в центре:
Срок проживания в приюте зависит от индивидуальных жизненных обстоятельств, соблюдения правил жизни в приюте, но не может превышать полтора года.
В течение 3-х дней после поселения в центр составляется индивидуальный план по выходу семьи из кризиса. В плане пишется, что необходимо сделать родителю, чтобы встать на ноги и какую помощь в этом будет оказывать центр. В плане обязательно указываются конкретные действия и сроки их совершения.
В течение 1 недели после поступления в центр мама вместе с детьми должны пройти осмотр врача венеролога и рентгенолога (флюорография), принести справки о наличии либо отсутствии венерических заболеваний и туберкулеза.
В наш центр не принимаются лица имеющие заразные заболевания, такие как туберкулез, венерические болезни, чесотка, корь и т. д.

Я, ______________ выбираю жить в центре «Живой Надежды» и соглашаюсь следовать следующим принципам:
УВАЖЕНИЕ — уважение в четырех сферах:


  • Во-первых, к персоналу — уважать весь персонал: педагогов, сотрудников, волонтеров.
  • Во-вторых, уважать других проживающих в Центре, относиться к другим людям так, как я хотел бы, чтобы относились ко мне.
  • В-третьих, бережно относиться к имуществу и оборудованию в доме.
  • В-четвертых, уважать себя.
УЧАСТИЕ — в работе Центра и в достижении личных целей саморазвития.
БЕЗОПАСНОСТЬ — никогда не нарушать правила и предписания по безопасности. Я не буду ставить под угрозу безопасность других проживающих в Центре, персонала или гостей.
ОТВЕТСТВЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ — я буду делать выбор в пользу достойного образа жизни.
ЗАКОННОСТЬ — любое нарушение Закона недопустимо. Мы во всем подчиняемся Закону.

Если я не соблюдаю одно из установленных правил, в отношении меня будут приняты следующие меры:
  1. На меня наложат дополнительные обязанности.
  2. Я буду лишена возможности пользоваться благами/привилегиями.
  3. Запрет жить в Центре.
1. Я согласна:
1.1 Уважать персонал «Живой Надежды», других лиц, живущих в Центре, их имущество, а также здание, мебель, оборудование.
1.2. Я согласна отдать на хранение деньги и материальные ценности в офис «Живой Надежды». (Договор о хранении денег и материальных ценностей прилагается).
1.3. Я согласна отдать на хранение документы в офис «Живой Надежды». (Договор об использовании персональных данных прилагается).
1.4 Постоянно поддерживать свою комнату в чистоте, а свои вещи в порядке.
1.5 Подчиняться сотрудникам, слушаться их и делать то, что они говорят.
1.6 Постоянно стараться жить моральной, чистой жизнью.
1.7 Никого не обижать физически и словами.
1.8 Участвовать во всех запланированных мероприятиях и являться на них вовремя.
1.9 Приходить на завтрак, обед или ужин в установленное время.
1.10. Выполнять свои обязанности по уборке дома.
1.11. Не употреблять непристойные слова или жесты, не обзывать других людей.
1.12. Не проявлять жестокость или гнев, чтобы добиться своего.
1.13 Не спорить и не драться с другими лицами, живущими в Центре, персоналом или волонтерами.
1.14 Не играть в любые формы азартных игр.
1.15 Не мусорить.
1.16 На осмотр моей комнаты, меня и моих вещей на предмет хранения табака, алкогольных напитков, наркотиков (лекарственных препаратов, приравненных к наркотическим), холодного и огнестрельного оружия педагогом в любое время суток.
1.17. Я не буду брать вещи других проживающих лиц или пользоваться их вещами без их разрешения.
1.18. Я согласна устроиться на работу (неполная занятость) по достижению моего ребенка 6-ти месяцев и вносить 20% от ежемесячного заработка на продукты питания.

2. Я выбираю:
2.1 Помочь мне контролировать мои расходы.
2.2 Помочь мне вести бюджет своих доходов и расходов.
2.3 Я не буду хранить деньги у себя в комнате или при себе пока я нахожусь в Центре.

3. Стирка белья
3.1 Я обязуюсь:
* сама стирать, сушить и убирать/складывать свою одежду
* регулярно стирать свое постельное белье и полотенца.
3.2 Я могу пользоваться стиральной машиной с разрешения персонала.
3.3 Я не буду оставлять свою одежду, полотенца и прочие вещи лежать на территории Центра или в прачечной или на веревке для сушки белья.
3.4 Я буду экономно расходовать стиральный порошок.

4. Отношения
4.1 Я принимаю правило, что во время проживания в центре, я не буду вступать ни в какие отношения с лицами мужского пола, на территории «Живой Надежды» и за её пределами.
4.2. В случае нарушения вышеуказанного правила, а также в случае беременности во время нахождения в центре, я должна буду покинуть «Живую Надежду»

5. Распорядок дня
5.1 Я согласна следовать установленному распорядку дня Центра и проявлять уважение к другим, приходя вовремя
* на завтрак, обед и ужин
* на беседы с педагогом
* на запланированные мероприятия
5.2 Я осознаю, что если я опаздываю или пропускаю занятия/мероприятия, ко мне могут применить дисциплинарные меры

6. Личная гигиена
6.1 Я согласна поддерживать опрятный внешний вид.
6.2 Я согласна ежедневно принимать душ.
6.3 Я буду пользоваться горячей водой в душе не более 10 минут.
6.4 Я буду пользоваться душем в установленное время

7. Курение
7.1 Я принимаю решение прийти к полному отказу от курения.

8. Алкоголь
8.1 На территории Центра алкоголь запрещен в любое время
8.2 Нахождение в центре в алкогольном состоянии запрещено
8.3 Я не буду возвращаться в Центр после употребления алкогольных напитков.

9. Наркотики
9.1 Наркотики запрещены в любое время.
9.2 Запрещено возвращаться в Центр, находясь под воздействием наркотиков.
9.3 Я согласна, что если у меня обнаружили наркотики или я приду в Центр под воздействием наркотиков, я покину Центр.

10. Одежда
Я буду следовать следующим правилам в одежде:
10.1 Вне своей спальни я должна появляться только одетой.
10.2 Я не буду ходить в купальнике/плавках, кроме случаев, когда это предусмотрено соответствующими видами отдыха.
10.3 Находясь в Центре я не буду носить просвечивающую или вызывающую одежду
10.4 Я не буду носить/хранить одежду с непристойными/грубыми надписями или рисунками.

11. Чтение, просмотр видео, DVD
11.1 Я понимаю, что все книги, журналы, газеты, видео, музыка непристойного содержания в Центре запрещены и в случае, если педагогом будет обнаружено что-либо из вышеперечисленного, педагог вправе это изъять.
11.2 Телевизор будут выключать не позднее 22:00 каждый день.
11.3 Моя музыка не должна никому мешать в Центре, в том числе моими соседями по комнате.

12 Общие правила
12.1. Я осознаю, что если я порчу имущество «Живой Надежды» меня автоматически исключат из числа проживающих и что я должна возместить причиненный ущерб
12.2 Я не буду покидать Центр, не уведомив педагога, в письменной форме о том, куда я иду и когда планирую вернуться.
12.3 Я осознаю, что если я даю кому-нибудь что-либо взаймы (попользоваться), мне могут это не вернуть и «Живая Надежда» не несет за это ответственности.
12.4 Я не буду трогать вентили/краны отопительной системы и водопровода.
12.5 Я согласна, с тем что мне не разрешается иметь домашних животных у себя в комнате.

13. Спальня
13.1 Я всегда буду содержать свою комнату
*чистой и опрятной (убирать свои вещи в шкаф)
*мыть полы в своей комнате
*Не накапливать и регулярно выносить мусор
13.2 Моя кровать будет заправлена до завтрака
13.3 Я не буду приносить в свою комнату продукты питания
13.4 Я принимаю, что любой сотрудник может зайти в мою комнату без предупреждения в любое время.
13.5 Представителям противоположного пола нельзя заходить в мою комнату.
13.6 Я не буду держать в своей комнате грязную и плохо пахнущую обувь или одежду.
13.7. Я согласна принимать гостей не в спальне, а на общей территории (кухня, игровая, каминный зал)

14. Гости, посетители
14.1 Разрешается приводить гостей с разрешения педагога заранее согласовав с персоналом центра.
14.2 Посетители не должны проходить в мою комнату.
14.3 Посетители должны уйти из Центра до 20:00.
14.4 Все гости должны записываться в книгу регистрации гостей.

15. Уборка в доме/Обязанности
15.1 Я принимаю, что моя личная обязанность поддерживать Цент в чистоте, что включает в себя:
*Мыть полы
*Готовить еду
*Мыть посуду
*Работать в саду
*убирать придомовую территорию
15.2 Я буду выполнять эти обязанности с позитивным настроем в определенное для этого время.
15.3 Я буду выполнять свои обязанности по установленному графику дежурств.

16. Питание
16.1 Я понимаю, что есть установленное время для приема пищи.
16.2 Я не буду пропускать прием пищи, не предупредив заранее об этом кого-либо из сотрудников.
16.3 Если я не могу присутствовать на приеме пищи вовремя из—за работы или занятий, я должен предупредить повара и попросить оставить порцию для себя.
16.4 Если я не пришла вовремя к приему пищи, я понимаю, что мне не оставят порцию.
*Делиться поровну и оставлять тем, кто занят работой
16.5 Я не буду брать еду из холодильников и шкафов, которую
* Я не покупала
* Оставили для другого человека
16.6 Я буду убирать после себя
* складывая грязные тарелки в раковину
* если я опоздала на завтрак, обед или ужин, я сама после себя вымою посуду.

17. Дети
17. 1. Я осознаю
-только я несу полную ответственность за своих детей:
 — моей ответственностью как матери является — воспитывать и учить своего ребенка
 — необходимость каждый день проводить время со своим ребенком за какими-либо занятиями соответствующими возрасту (делать поделки, рисовать, лепить из пластилина, собирать конструктор, играть в игры и т. д.)
17.2. Я понимаю, что это моя ответственность как матери — подготовить своего ребенка к детскому саду. Каждый день проводя с ним занятия (цвета, алфавит, письмо)
17.3. Я понимаю, что я должна научить своего ребенка быть самостоятельным: ходить на горшок, самостоятельно кушать.
17.4. Я не буду оставлять ребенка одного/одну в комнате, я буду брать его/ее с собой, когда буду уходить по своим делам.
17.5. Я буду брать ребенка с собой, если я иду в кухню пить чай.
17.6. Я буду просить кого-то присмотреть за ребенком, если я дежурю по кухне. Я понимаю, если нет никого, кто мог бы присмотреть за ребенком я должна взять ребенка на кухню, пока я готовлю.
17.7. Прижимать к себе и носить ребенка на руках весь день — это не значит любить его. Я буду уделять время развитию и обучению своего ребенка для его/ее будущего
17.8. Не преследуй своего ребенка постоянно. Позволь ему/ей совершить ошибки для того, чтобы ребенок смог увидеть последствия, не обзывай и не брани его.
17.9. Не оставляй детей одних со взрослыми мужчинами
17.10. Хвали и воодушевляй своего ребенка
17.11. Если твой ребенок заболел, немедленно оповести дежурного педагога. Если педагог считает, что нужно вызвать доктора, сделайте это. Любое лечение, которое получит твой ребенок, записывается в книгу медицинских процедур для того, чтобы сотрудники были в курсе и могли контролировать процесс, если мать не в состоянии сама сделать это.
17.12. Ты должна готовить еду для своего ребенка (детей).
17.13. Мать, в чьей ответственности несколько детей (не только ее собственные), не может дежурить по кухне.
17.14. Свежий воздух чрезвычайно важен для здоровья твоего ребенка. Убедись в том, что каждый день у твоего ребенка есть время, которое он проводит на улице — играет или гуляет. Ребенок должен ходить как можно дальше без коляски, так как для него не полезно все время носить его на руках и держать за руку.
«Подопечная» ознакомлена:
________________________________ ___________________________________
(подпись) Ф.И.О.
__________________
(дата)
Правила трудового распорядка
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Председателя правления
от 27.12.2009 № 3

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ПОО СПН «Живая Надежда», порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ
1.1. Прием на работу в ПОО СПН «Живая Надежда» производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При приеме на работу в ПОО СПН «Живая Надежда» администрация обязана потребовать от поступающего:
 — Предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;


  • Предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • Страхового свидетельства пенсионного страхования;
  • Документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • Документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.).

Прием на работу в ПОО СПН «Живая Надежда» осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 6 месяцев в зависимости от должности.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Организация в этом случае обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 5 дней со дня фактического допущения Работника к работе.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

1.3. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
  • Ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
  • Ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;
  • Провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;
  • Предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Организации, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:
  1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
  2. Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
  4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
  5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
  7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
  8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
  9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
  10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
  11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

В случае досрочного расторжения трудового договора руководителем Организации Работник должен быть предупрежден об этом за 1 месяц.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по Организации. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники ПОО СПН «Живая Надежда» должны:
  • Добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
  • Качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
  • Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
  • Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
  • Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
  • Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Организации как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Организации или ее Работникам.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством выполненной работы и размере определенным трудовым договором и штатным расписанием.
2.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Организация обязана:
  • Соблюдать законодательство о труде;
  • Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • Правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
  • Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
  • Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

3.2. Организация имеет право:
  • Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка Организации;
  • Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • Способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

Организация имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

3.3. Организация при осуществлении своих обязанностей должна стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Организации.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Организации (генеральный директор, заместитель директора, менеджер по персоналу и т. п.) устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

Начало ежедневной работы: в летний период времени с 9.00 часов; в зимний с 10.00 часов, время обеденного перерыва с 14 часов до 15 часов и окончание рабочего дня: в летний период в 18.00 часов; в зимний период в 18.00 часов. Переход на летний и зимний период времени работы, определяется переводом часов и закрепляется приказом по Организации.

Режим рабочего дня:
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

4.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в праздничные дни. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 36 календарных дней.

4.4. Работникам Организации при уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада.

4.5. Для работников, замещающих должности: дежурный, охранник, с учетом их обязанностей по осуществлению охранных функций устанавливается сменная работа, которая определяется графиками работы, утверждаемыми Организацией.

5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Организации:
  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.

6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Организации.

6.3. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.7. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Организации, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.
Made on
Tilda