«Живая Надежда»

Общие сведения, правила поведения

Сохраним семью для ребёнка

Вне семьи у ребенка не может быть настоящего детства

Дата регистрации 04 июня 2018 г., режим работы — круглосуточно
Сайт: living-hope.ru или живая-надежда.рф
Электронная почта: livinghope_kids@hotmail.com
livinghope@bk.ru

Сведения об органах управления и руководителе
Органы управления:

  1. Высший руководящий орган организации — общее собрание членов организации
  2. Правление организации
  3. Ревизор организации
  4. Попечительский совет

Руководитель: Председатель Правления — Витальев Александр Сергеевич
Заместитель: Директор по развитию, социальный педагог Понасенкова Елена Борисовна

Попечительский совет образован в январе 2016 года. Состав попечительского совета:
Председатель — Андреев Владимир Владимирович

Члены совета:

  • Чистякова Инна Николаевна
  • Воронько Сергей Васильевич
  • Писарев Иван Иванович
  • Метелев Андрей
  • Курилова Ольга Сергеевна

Председатель Правления:
Витальев Александр Сергеевич – Высшее образование (Дальневосточный государственный университет 1981 год), 1992 – 1999 гг. – директор СШ №41, 2000 – 2012 гг. директор социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних «Маяк», 2013 – 2015 гг. – директор Центра детского творчества г. Владивосток, в занимаемой должности с 2015 г.

Социальный педагог:
Понасенкова Елена Борисовна, высшее образование, опыт работы: 6 лет, в занимаемой должности с 01.08.2019 г.

Главный бухгалтер:
Гаврилова Надежда Анатольевна, Высшее образование, Опыт работы: 10 лет, в занимаемой должности с 01 октября 2008 года

Паспортист, юрист:
Баханович Ольга Павловна, Высшее образование, Опыт работы: 5 лет, в занимаемой должности с 1 апреля 2013 года

Социальный работник:
Сальникова Елена Владимировна, Среднее-техническое образование, Опыт работы: 5 лет, в занимаемой должности с января 2013 года

Социальный работник:
Корнющенко Алла Васильевна, Высшее образование, Опыт работы: 4 года, в занимаемой должности с января 2014 года

Социальный работник Хлапова Наталья Алексеевна, среднее техническое, опыт работы 10 лет, в занимаемой должности с 16.07.2019 г.

Психолог:
Разумовская Наталья Александровна, Высшее образование, Опыт работы: 4 года, в занимаемой должности с ноября 2014 года

В собственности организации 2-х этажное здание с мансардой, жилая площадь 768,90 кв. м., земельный участок площадью 1500,00 кв. м. В здании имеется 6 спальных помещений, детская игровая комната, пищеблок, конференц-зал, 2 душевые, 3 туалетные комнаты, прачечная, холлы, библиотека, кабинет психолога.
На территории: полисадник, детская игровая площадка, контейнер для хранения инвентаря и хозяйственных предметов.

Форма социального обслуживания — полустационарная

1.1. Перечень услуг, предоставляемых для детей старше 3-х лет:

Социально-бытовые:

а) предоставление площади жилых помещений согласно нормативам, утвержденным Администрацией Приморского края

б) обеспечение мягким инвентарем

в) обеспечение сохранности сданных на хранение вещей

г) предоставление в пользование мебели

Социально-медицинские:

а) содействие в обеспечении по медицинским показаниям лекарственными препаратами изделиями медицинского назначения

Социально-психологические:

а) социально-психологическая коррекция

б) социально-психологический патронаж

Социально-педагогические:

а) социально-педагогическая коррекция

б) формирование позитивных интересов

в) организация досуга

Социально-правовые:

а) оказание помощи в оформлении и восстановлении утраченных документов

б) оказание помощи в получении юридических услуг

в) оказание помощи в защите прав и законных интересов

1.2. Перечень услуг, предоставляемых детям от 0 до 3-х лет

Социально-бытовые:

а) предоставление площади жилых помещений согласно нормативам, утвержденным Администрацией Приморского края

б) обеспечение мягким инвентарем

в) обеспечение сохранности сданных на хранение вещей

г) предоставление в пользование мебели

Социально-медицинские:

а) содействие в обеспечении по медицинским показаниям лекарственными препаратами изделиями медицинского назначения

Социально-правовые:

а) оказание помощи в оформлении и восстановлении утраченных документов

б) оказание помощи в защите прав и законных интересов

Форма социального обслуживания — стационарная
Перечень услуг, предоставляемых для женщин:

Социально-бытовые:

а) предоставление площади жилых помещений согласно нормативам, утвержденным Администрацией Приморского края

б) обеспечение мягким инвентарем

в) обеспечение сохранности сданных на хранение вещей

г) предоставление в пользование мебели

Социально-медицинские:

а) содействие в обеспечении по медицинским показаниям лекарственными препаратами изделиями медицинского назначения

Социально-психологические:

а) социально-психологическое консультирование

б) социально-психологический патронаж

Социально-трудовые:

а) Оказание помощи в трудоустройстве

Социально-правовые:

а) оказание помощи в оформлении и восстановлении утраченных документов

б) оказание помощи в получении юридических услуг

в) оказание помощи в защите прав и законных интересов

г) консультирование по вопросам, связанным с правом граждан на социальное обслуживание и защиту своих интересов
социальных услуг:

В настоящее время в центре находятся 9 женщин, поставленных на учет, как получатели социальных услуг.

В приюте организации могут находиться одновременно 24−30 человек (12 семей). В настоящее время в приюте проживают 14 человек (7 мам и 7 детей). Свободных мест — 10 (5 мам и 5−8 детей).

Тарифы для женщин:

  • -предоставление площади жилых помещений — 146,14
  • обеспечение мягким инвентарем — 67,22
  • обеспечение сохранности личных вещей и ценностей, сданных на хранение администрации организации социального обслуживания — 5,26
  • предоставление в пользование мебели — 7,31
  • содействие в обеспечении по медицинским показаниям лекарственными препаратами и изделиями медицинского назначения — 122,76
  • социально-психологическое консультирование — 49,69
  • социально-психологический патронаж — 14,61
  • оказание помощи в трудоустройстве -160,76
  • оказание помощи в оформлении и восстановлении утраченных документов -43,83
  • оказание помощи в получении юридических услуг -102,30
  • оказание помощи в защите прав и законных интересов -233,82
  • консультирование по вопросам, связанным с правом граждан на социальное обслуживание и защиту своих интересов -122,76

 

Тарифы для детей:

  • предоставление площади жилых помещений — 192,20
  • обеспечение мягким инвентарем — 90,27
  • предоставление в пользование мебели — 15,07
  • содействие в обеспечении по медицинским показаниям лекарственными препаратами и изделиями медицинского назначения — 352,96
  • социально-психологический патронаж — 109,41
  • социально-психологическая коррекция — 68,56
  • социально-педагогическая коррекция -271,6
  • формирование позитивных интересов -155,33
  • организация досуга -403,21
  • оказание помощи в оформлении и восстановлении утраченных документов -105,92
  • оказание помощи в получении юридических услуг -187,01
  • оказание помощи в защите прав и законных интересов — 915,82

Правила поведения в ПОО СПН «Живая Надежда»

Наш центр — это временный дом для тех, у кого в жизни случился сложный период. И это дом, в котором всегда живут дети. Пожалуйста не забывайте об этом.
Цель нашего центра — сохранить ребенка в семье, помочь выстроить гармоничные родительско-детские отношения, помочь маме изменить свою жизненную ситуацию для дальнейшей независимой и самостоятельной жизни совместно с ребенком.
Иногда кажется, что правила — это лишние ограничения. Как показывает опыт, они помогают избежать очень многих недоразумений и проблем. Мы принимаем эти правила, чтобы все чувствовали себя здесь комфортно и безопасно.

Условия приема и проживания в центре:

Срок проживания в приюте зависит от индивидуальных жизненных обстоятельств, соблюдения правил жизни в приюте, но не может превышать полтора года.
В течение 3-х дней после поселения в центр составляется индивидуальный план по выходу семьи из кризиса. В плане пишется, что необходимо сделать родителю, чтобы встать на ноги и какую помощь в этом будет оказывать центр. В плане обязательно указываются конкретные действия и сроки их совершения.
В течение 1 недели после поступления в центр мама вместе с детьми должны пройти осмотр врача венеролога и рентгенолога (флюорография), принести справки о наличии либо отсутствии венерических заболеваний и туберкулеза.
В наш центр не принимаются лица имеющие заразные заболевания, такие как туберкулез, венерические болезни, чесотка, корь и т. д.

Я, ______________ выбираю жить в центре «Живой Надежды» и соглашаюсь следовать следующим принципам:

 

УВАЖЕНИЕ — уважение в четырех сферах:

  • Во-первых, к персоналу — уважать весь персонал: педагогов, сотрудников, волонтеров.
  • Во-вторых, уважать других проживающих в Центре, относиться к другим людям так, как я хотел бы, чтобы относились ко мне.
  • В-третьих, бережно относиться к имуществу и оборудованию в доме.
  • В-четвертых, уважать себя.

 

УЧАСТИЕ — в работе Центра и в достижении личных целей саморазвития.

БЕЗОПАСНОСТЬ — никогда не нарушать правила и предписания по безопасности. Я не буду ставить под угрозу безопасность других проживающих в Центре, персонала или гостей.

ОТВЕТСТВЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ — я буду делать выбор в пользу достойного образа жизни.

ЗАКОННОСТЬ — любое нарушение Закона недопустимо. Мы во всем подчиняемся Закону.

Если я не соблюдаю одно из установленных правил, в отношении меня будут приняты следующие меры:
На меня наложат дополнительные обязанности.
Я буду лишена возможности пользоваться благами/привилегиями.
Запрет жить в Центре.

1. Я согласна:
1.1 Уважать персонал «Живой Надежды», других лиц, живущих в Центре, их имущество, а также здание, мебель, оборудование.
1.2. Я согласна отдать на хранение деньги и материальные ценности в офис «Живой Надежды». (Договор о хранении денег и материальных ценностей прилагается).
1.3. Я согласна отдать на хранение документы в офис «Живой Надежды». (Договор об использовании персональных данных прилагается).
1.4 Постоянно поддерживать свою комнату в чистоте, а свои вещи в порядке.
1.5 Подчиняться сотрудникам, слушаться их и делать то, что они говорят.
1.6 Постоянно стараться жить моральной, чистой жизнью.
1.7 Никого не обижать физически и словами.
1.8 Участвовать во всех запланированных мероприятиях и являться на них вовремя.
1.9 Приходить на завтрак, обед или ужин в установленное время.
1.10. Выполнять свои обязанности по уборке дома.
1.11. Не употреблять непристойные слова или жесты, не обзывать других людей.
1.12. Не проявлять жестокость или гнев, чтобы добиться своего.
1.13 Не спорить и не драться с другими лицами, живущими в Центре, персоналом или волонтерами.
1.14 Не играть в любые формы азартных игр.
1.15 Не мусорить.
1.16 На осмотр моей комнаты, меня и моих вещей на предмет хранения табака, алкогольных напитков, наркотиков (лекарственных препаратов, приравненных к наркотическим), холодного и огнестрельного оружия педагогом в любое время суток.
1.17. Я не буду брать вещи других проживающих лиц или пользоваться их вещами без их разрешения.
1.18. Я согласна устроиться на работу (неполная занятость) по достижению моего ребенка 6-ти месяцев и вносить 20% от ежемесячного заработка на продукты питания.

2. Я выбираю:
2.1 Помочь мне контролировать мои расходы.
2.2 Помочь мне вести бюджет своих доходов и расходов.
2.3 Я не буду хранить деньги у себя в комнате или при себе пока я нахожусь в Центре.

3. Стирка белья
3.1 Я обязуюсь:
* сама стирать, сушить и убирать/складывать свою одежду
* регулярно стирать свое постельное белье и полотенца.
3.2 Я могу пользоваться стиральной машиной с разрешения персонала.
3.3 Я не буду оставлять свою одежду, полотенца и прочие вещи лежать на территории Центра или в прачечной или на веревке для сушки белья.
3.4 Я буду экономно расходовать стиральный порошок.

4. Отношения
4.1 Я принимаю правило, что во время проживания в центре, я не буду вступать ни в какие отношения с лицами мужского пола, на территории «Живой Надежды» и за её пределами.
4.2. В случае нарушения вышеуказанного правила, а также в случае беременности во время нахождения в центре, я должна буду покинуть «Живую Надежду»

5. Распорядок дня
5.1 Я согласна следовать установленному распорядку дня Центра и проявлять уважение к другим, приходя вовремя
* на завтрак, обед и ужин
* на беседы с педагогом
* на запланированные мероприятия
5.2 Я осознаю, что если я опаздываю или пропускаю занятия/мероприятия, ко мне могут применить дисциплинарные меры

6. Личная гигиена
6.1 Я согласна поддерживать опрятный внешний вид.
6.2 Я согласна ежедневно принимать душ.
6.3 Я буду пользоваться горячей водой в душе не более 10 минут.
6.4 Я буду пользоваться душем в установленное время

7. Курение
7.1 Я принимаю решение прийти к полному отказу от курения.

8. Алкоголь
8.1 На территории Центра алкоголь запрещен в любое время
8.2 Нахождение в центре в алкогольном состоянии запрещено
8.3 Я не буду возвращаться в Центр после употребления алкогольных напитков.

9. Наркотики
9.1 Наркотики запрещены в любое время.
9.2 Запрещено возвращаться в Центр, находясь под воздействием наркотиков.
9.3 Я согласна, что если у меня обнаружили наркотики или я приду в Центр под воздействием наркотиков, я покину Центр.

10. Одежда
Я буду следовать следующим правилам в одежде:
10.1 Вне своей спальни я должна появляться только одетой.
10.2 Я не буду ходить в купальнике/плавках, кроме случаев, когда это предусмотрено соответствующими видами отдыха.
10.3 Находясь в Центре я не буду носить просвечивающую или вызывающую одежду
10.4 Я не буду носить/хранить одежду с непристойными/грубыми надписями или рисунками.

11. Чтение, просмотр видео, DVD
11.1 Я понимаю, что все книги, журналы, газеты, видео, музыка непристойного содержания в Центре запрещены и в случае, если педагогом будет обнаружено что-либо из вышеперечисленного, педагог вправе это изъять.
11.2 Телевизор будут выключать не позднее 22:00 каждый день.
11.3 Моя музыка не должна никому мешать в Центре, в том числе моими соседями по комнате.

12 Общие правила
12.1. Я осознаю, что если я порчу имущество «Живой Надежды» меня автоматически исключат из числа проживающих и что я должна возместить причиненный ущерб
12.2 Я не буду покидать Центр, не уведомив педагога, в письменной форме о том, куда я иду и когда планирую вернуться.
12.3 Я осознаю, что если я даю кому-нибудь что-либо взаймы (попользоваться), мне могут это не вернуть и «Живая Надежда» не несет за это ответственности.
12.4 Я не буду трогать вентили/краны отопительной системы и водопровода.
12.5 Я согласна, с тем что мне не разрешается иметь домашних животных у себя в комнате.

13. Спальня
13.1 Я всегда буду содержать свою комнату
*чистой и опрятной (убирать свои вещи в шкаф)
*мыть полы в своей комнате
*Не накапливать и регулярно выносить мусор
13.2 Моя кровать будет заправлена до завтрака
13.3 Я не буду приносить в свою комнату продукты питания
13.4 Я принимаю, что любой сотрудник может зайти в мою комнату без предупреждения в любое время.
13.5 Представителям противоположного пола нельзя заходить в мою комнату.
13.6 Я не буду держать в своей комнате грязную и плохо пахнущую обувь или одежду.
13.7. Я согласна принимать гостей не в спальне, а на общей территории (кухня, игровая, каминный зал)

14. Гости, посетители
14.1 Разрешается приводить гостей с разрешения педагога заранее согласовав с персоналом центра.
14.2 Посетители не должны проходить в мою комнату.
14.3 Посетители должны уйти из Центра до 20:00.
14.4 Все гости должны записываться в книгу регистрации гостей.

15. Уборка в доме/Обязанности
15.1 Я принимаю, что моя личная обязанность поддерживать Цент в чистоте, что включает в себя:
*Мыть полы
*Готовить еду
*Мыть посуду
*Работать в саду
*убирать придомовую территорию
15.2 Я буду выполнять эти обязанности с позитивным настроем в определенное для этого время.
15.3 Я буду выполнять свои обязанности по установленному графику дежурств.

16. Питание
16.1 Я понимаю, что есть установленное время для приема пищи.
16.2 Я не буду пропускать прием пищи, не предупредив заранее об этом кого-либо из сотрудников.
16.3 Если я не могу присутствовать на приеме пищи вовремя из—за работы или занятий, я должен предупредить повара и попросить оставить порцию для себя.
16.4 Если я не пришла вовремя к приему пищи, я понимаю, что мне не оставят порцию.
*Делиться поровну и оставлять тем, кто занят работой
16.5 Я не буду брать еду из холодильников и шкафов, которую
* Я не покупала
* Оставили для другого человека
16.6 Я буду убирать после себя
* складывая грязные тарелки в раковину
* если я опоздала на завтрак, обед или ужин, я сама после себя вымою посуду.

17. Дети
17. 1. Я осознаю
-только я несу полную ответственность за своих детей:
— моей ответственностью как матери является — воспитывать и учить своего ребенка
— необходимость каждый день проводить время со своим ребенком за какими-либо занятиями соответствующими возрасту (делать поделки, рисовать, лепить из пластилина, собирать конструктор, играть в игры и т. д.)
17.2. Я понимаю, что это моя ответственность как матери — подготовить своего ребенка к детскому саду. Каждый день проводя с ним занятия (цвета, алфавит, письмо)
17.3. Я понимаю, что я должна научить своего ребенка быть самостоятельным: ходить на горшок, самостоятельно кушать.
17.4. Я не буду оставлять ребенка одного/одну в комнате, я буду брать его/ее с собой, когда буду уходить по своим делам.
17.5. Я буду брать ребенка с собой, если я иду в кухню пить чай.
17.6. Я буду просить кого-то присмотреть за ребенком, если я дежурю по кухне. Я понимаю, если нет никого, кто мог бы присмотреть за ребенком я должна взять ребенка на кухню, пока я готовлю.
17.7. Прижимать к себе и носить ребенка на руках весь день — это не значит любить его. Я буду уделять время развитию и обучению своего ребенка для его/ее будущего
17.8. Не преследуй своего ребенка постоянно. Позволь ему/ей совершить ошибки для того, чтобы ребенок смог увидеть последствия, не обзывай и не брани его.
17.9. Не оставляй детей одних со взрослыми мужчинами
17.10. Хвали и воодушевляй своего ребенка
17.11. Если твой ребенок заболел, немедленно оповести дежурного педагога. Если педагог считает, что нужно вызвать доктора, сделайте это. Любое лечение, которое получит твой ребенок, записывается в книгу медицинских процедур для того, чтобы сотрудники были в курсе и могли контролировать процесс, если мать не в состоянии сама сделать это.
17.12. Ты должна готовить еду для своего ребенка (детей).
17.13. Мать, в чьей ответственности несколько детей (не только ее собственные), не может дежурить по кухне.
17.14. Свежий воздух чрезвычайно важен для здоровья твоего ребенка. Убедись в том, что каждый день у твоего ребенка есть время, которое он проводит на улице — играет или гуляет. Ребенок должен ходить как можно дальше без коляски, так как для него не полезно все время носить его на руках и держать за руку.
«Подопечная» ознакомлена:
________________________________ ___________________________________
(подпись) Ф.И.О.
__________________
(дата)

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Председателя правления
от 27.12.2009 № 3

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ПОО СПН «Живая Надежда», порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. Прием на работу в ПОО СПН «Живая Надежда» производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При приеме на работу в ПОО СПН «Живая Надежда» администрация обязана потребовать от поступающего:
— Предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • Предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • Страхового свидетельства пенсионного страхования;
  • Документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • Документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.).

Прием на работу в ПОО СПН «Живая Надежда» осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 6 месяцев в зависимости от должности.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Организация в этом случае обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 5 дней со дня фактического допущения Работника к работе.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

 

1.3. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

  • Ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
  • Ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;
  • Провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;
  • Предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Организации, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

 

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

  • Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
  • Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • Расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
  • Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
    Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
  • Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
  • Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
  • Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
  • Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

 

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

В случае досрочного расторжения трудового договора руководителем Организации Работник должен быть предупрежден об этом за 1 месяц.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по Организации. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники ПОО СПН «Живая Надежда» должны:

  • Добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
  • Качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
  • Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
  • Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
  • Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
  • Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Организации как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Организации или ее Работникам.

 

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством выполненной работы и размере определенным трудовым договором и штатным расписанием.
2.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

 

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Организация обязана:

  • Соблюдать законодательство о труде;
  • Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • Правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
  • Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
  • Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

 

3.2. Организация имеет право:

  • Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка Организации;
  • Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • Способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

 

Организация имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

 

3.3. Организация при осуществлении своих обязанностей должна стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Организации.

 

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Организации (генеральный директор, заместитель директора, менеджер по персоналу и т. п.) устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

Начало ежедневной работы: в летний период времени с 9.00 часов; в зимний с 10.00 часов, время обеденного перерыва с 14 часов до 15 часов и окончание рабочего дня: в летний период в 18.00 часов; в зимний период в 18.00 часов. Переход на летний и зимний период времени работы, определяется переводом часов и закрепляется приказом по Организации.

Режим рабочего дня:
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

4.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в праздничные дни. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 36 календарных дней.

4.4. Работникам Организации при уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада.

4.5. Для работников, замещающих должности: дежурный, охранник, с учетом их обязанностей по осуществлению охранных функций устанавливается сменная работа, которая определяется графиками работы, утверждаемыми Организацией.

 

5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Организации:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком.

 

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

 

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.

6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Организации.

6.3. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.7. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Организации, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

Мы будем рады небольшой, но ежемесячной помощи - это позволит нам увереннее чувствовать себя и надёжнее строить планы нашей работы.
Размер пожертвования
300
500
1000
Способ оплаты
Банковская карта
Ваши данные
Укажите ваше имя

Публичная оферта о заключении договора пожертвования

Приморская общественная организация социальной поддержки населения «Живая Надежда» (Председатель правления: Витальев Александр Сергеевич),
предлагает гражданам сделать пожертвование на ниже приведенных условиях:

1. Общие положения
1.1. В соответствии с п. 2 ст. 437 Гражданского кодекса Российской Федерации данное предложение является публичной офертой (далее – Оферта).
1.2. В настоящей Оферте употребляются термины, имеющие следующее значение:
«Пожертвование» - «дарение вещи или права в общеполезных целях»;
«Жертвователь» - «граждане, делающие пожертвования»;
«Получатель пожертвования» - «Приморская общественная организация социальной поддержки населения «Живая Надежда»».

1.3. Оферта действует бессрочно с момента размещения ее на сайте Получателя пожертвования.
1.4. Получатель пожертвования вправе отменить Оферту в любое время путем удаления ее со страницы своего сайта в Интернете.
1.5. Недействительность одного или нескольких условий Оферты не влечет недействительность всех остальных условий Оферты.

2. Существенные условия договора пожертвования:
2.1. Пожертвование используется на содержание и ведение уставной деятельности Получателя пожертвования.
2.2. Сумма пожертвования определяется Жертвователем.

3. Порядок заключения договора пожертвования:
3.1. В соответствии с п. 3 ст. 434 Гражданского кодекса Российской Федерации договор пожертвования заключается в письменной форме путем акцепта Оферты Жертвователем.
3.2. Оферта может быть акцептована путем перечисления Жертвователем денежных средств в пользу Получателя пожертвования платежным поручением по реквизитам, указанным в разделе 5 Оферты, с указанием в строке «назначение платежа»: «пожертвование на содержание и ведение уставной деятельности», а также с использованием пластиковых карт, электронных платежных систем и других средств и систем, позволяющих Жертвователю перечислять Получателю пожертвования денежных средств.
3.3. Совершение Жертвователем любого из действий, предусмотренных п. 3.2. Оферты, считается акцептом Оферты в соответствии с п. 3 ст. 438 Гражданского кодекса Российской Федерации.
3.4. Датой акцепта Оферты – датой заключения договора пожертвования является дата поступления пожертвования в виде денежных средств от Жертвователя на расчетный счет Получателя пожертвования.

4. Заключительные положения:
4.1. Совершая действия, предусмотренные настоящей Офертой, Жертвователь подтверждает, что ознакомлен с условиями Оферты, целями деятельности Получателя пожертвования, осознает значение своих действий и имеет полное право на их совершение, полностью и безоговорочно принимает условия настоящей Оферты.
4.2. Настоящая Оферта регулируется и толкуется в соответствии с действующим российском законодательством.

5. Подпись и реквизиты Получателя пожертвования

Приморская общественная организация социальной поддержки населения «Живая Надежда»

ОГРН: 1032500006428
ИНН/КПП: 2536083147/254301001
Адрес места нахождения: 690025, г. Владивосток, ул. Успенского, д.74а

Банковские реквизиты:
Номер банковского счёта: 40703810300000250101
Банк: ПАО АКБ "ПРИМОРЬЕ"
БИК банка: 040507795
Номер корреспондентского счёта банка: 30101810800000000795

Председатель правления
Витальев Александр Сергеевич

Соглашаюсь с офертой

Согласие на обработку персональных данных

Пользователь, оставляя заявку, оформляя подписку, комментарий, запрос на обратную связь, регистрируясь либо совершая иные действия, связанные с внесением своих персональных данных на интернет-сайте https://living-hope.ru, принимает настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие), размещенное по адресу https://living-hope.ru/personal-data-usage-terms/.

Принятием Согласия является подтверждение факта согласия Пользователя со всеми пунктами Согласия. Пользователь дает свое согласие организации «Приморская общественная организация социальной поддержки населения «Живая Надежда»», которой принадлежит сайт https://living-hope.ru на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

Пользователь дает согласие на обработку своих персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
Согласие дается на обработку следующих персональных данных (не являющимися специальными или биометрическими):
• фамилия, имя, отчество;
• адрес(а) электронной почты;
• иные данные, предоставляемые Пользователем.

Персональные данные пользователя не являются общедоступными.

1. Целью обработки персональных данных является предоставление полного доступа к функционалу сайта https://living-hope.ru.

2. Основанием для сбора, обработки и хранения персональных данных являются:
• Ст. 23, 24 Конституции Российской Федерации;
• Ст. 2, 5, 6, 7, 9, 18–22 Федерального закона от 27.07.06 года №152-ФЗ «О персональных данных»;
• Ст. 18 Федерального закона от 13.03.06 года № 38-ФЗ «О рекламе»;
• Устав организации «Приморская общественная организация социальной поддержки населения «Живая Надежда»»;
• Политика обработки персональных данных.

3. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия с персональными данными: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.

4. Передача персональных данных, скрытых для общего просмотра, третьим лицам не осуществляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Пользователь подтверждает, что указанные им персональные данные принадлежат лично ему.

6. Персональные данные хранятся и обрабатываются до момента ликвидации организации «Приморская общественная организация социальной поддержки населения «Живая Надежда»». Хранение персональных данных осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.

7. Пользователь согласен на получение информационных сообщений с сайта https://living-hope.ru. Персональные данные обрабатываются до отписки Пользователя от получения информационных сообщений.

8. Согласие может быть отозвано Пользователем либо его законным представителем, путем направления Отзыва согласия на электронную почту – info@narinyan.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных». В случае отзыва Пользователем согласия на обработку персональных данных организация «Приморская общественная организация социальной поддержки населения «Живая Надежда»» вправе продолжить обработку персональных данных без согласия Пользователя при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. Удаление персональных данных влечет невозможность доступа к полной версии функционала сайта https://living-hope.ru.

9. Настоящее Согласие является бессрочным, и действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.7 и п.8 данного Согласия.

10. Место нахождения организации «Приморская общественная организация социальной поддержки населения «Живая Надежда»» в соответствии с учредительными документами: 690025, г. Владивосток, ул. Успенского, д.74а.

Соглашаюсь на обработку моих персональных данных
Перенаправление на безопасную страницу платежа...